Wat is het Obama-effect in het bedrijfsleven?

Mensen dagen hun managers dagelijks continue uit om zaken te veranderen.
Echter het zijn juist die managers en leiders die de hakken in het zand zetten.
Het zijn juist die managers die collectief roepen dat hun mensen niet willen veranderen.
Het zijn juist die managers die daar vele verandermanagementboeken over vol schrijven hoe je moet veranderen.
Obama riep: 'CHANGE' en het gehele volk riep; YES!
Nu nog de juiste leiders vinden die het proces goed weet te implementeren. Het gaat niet om verandermanagement, het gaat om de kracht van implementatiemanagement.
Dat is een kunst die weinigen nog verstaan!
Het is de kunst van leiders om hun plaats te kennen en processen te faciliteren . En dat is nu juist de zwakke plek van vele leiders met haantjesgedrag en een overdosis aan narcisme.
Het is de kunst van het zichzelf dienstbaar en ondergeschikt weten te maken in het belang van hun eigen processen en deze zorgzaam en minzaam weten te faciliteren.
Dienstbaarheid en gastvrijheidmanagement, dat heeft de toekomst.
Kortom: nog meer gaan; OBAMISEREN!!!!

Fons Bitter

Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren

Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)

Word een pro!

SCHRIJF MEE >>